People & Talent Manager

Le rôle n'est pas de tenir une fonction RH. Le rôle est de contribuer à construire l'organisation de demain. Distrifashion est un groupe familial basé à Wiltz, actif dans le retail, l'immobilier et les projets touristiques. Nous recherchons une personne qui travaillera directement avec la direction ainsi qu'avec notre Operations Manager, en binôme. L'Operations Manager est sur le terrain. Vous l'accompagnez ponctuellement. Pour nous, c'est là que ça se passe : avec les équipes, pas seulement au siège. Apprendre à connaître les collaborateurs et comprendre le fonctionnement réel des activités fait partie du poste. L'objectif n'est pas de gérer uniquement l'administration RH, mais de participer activement au recrutement, au développement des équipes, à l'organisation, à l'amélioration continue et à la transformation de l'entreprise. Nous investissons dans l'intelligence artificielle, l'automatisation, la Business Intelligence et les outils digitaux afin de réduire les tâches administratives répétitives et permettre aux équipes de se concentrer sur les activités à forte valeur ajoutée. La personne qui rejoindra le groupe devra être à l'aise avec ces outils et voir l'IA comme un levier d'efficacité, pas comme un slogan. VOTRE MISSION Vous êtes le partenaire de la direction et de l'Operations Manager. Le périmètre est large. Le quotidien administratif ne doit pas le manger. TERRAIN ET BINÔME • Travailler en binôme avec l'Operations Manager. • L'accompagner ponctuellement sur le terrain. • Comprendre le fonctionnement réel des magasins et des activités du groupe. • Faire le lien entre les décisions du siège et les réalités du terrain. • Identifier les améliorations possibles et les faire avancer. TALENT & RECRUTEMENT • Identifier, attirer et recruter les bons profils. • Développer notre présence sur les plateformes de recrutement. • Construire et animer un vivier de candidats. • Accompagner les managers dans leurs recrutements. • Participer au développement de notre marque employeur. PEOPLE & DÉVELOPPEMENT • Accompagner les collaborateurs et les managers. • Structurer les évaluations et les parcours d'intégration. • Piloter les périodes d'essai et les suivis collaborateurs. • Renforcer une culture de responsabilité, de confiance et de recherche de solutions. • Coordonner les sujets RH avec nos partenaires spécialisés. ORGANISATION & AMÉLIORATION CONTINUE • Structurer les procédures. • Améliorer les processus existants. • Participer aux projets de transformation de l'entreprise. • Digitaliser et automatiser ce qui peut l'être intelligemment. • Contribuer à la mise en place et à l'exploitation d'outils d’intelligence artificielle et des outils collaboratifs modernes. PILOTAGE • Suivre les indicateurs RH et opérationnels. • Participer à la mise en place de tableaux de bord et KPI. • Anticiper les besoins en effectifs avec les managers. • Contribuer au développement d'indicateurs d'évaluation, de performance et de charge de travail. PROFIL RECHERCHÉ Nous cherchons quelqu'un qui est : • Organisé et rigoureux. • Autonome et proactif. • Orienté solutions. • À l'aise avec des profils très différents. • Curieux des nouvelles technologies. • À l'aise avec l'IA et les outils digitaux. • Capable de recruter avec discernement. • Capable de structurer et d'améliorer les processus. • Assertif et capable de tenir des discussions parfois difficiles avec professionnalisme. • À l'aise sur le terrain autant qu'au siège. COMPÉTENCES RECHERCHÉES • Expérience en RH généraliste, recrutement, administration, organisation ou gestion de projets. • Connaissance de la législation sociale luxembourgeoise, ou volonté de monter rapidement en compétence. • Une connaissance de la législation sociale belge est un atout. • Expérience dans un environnement multisites, retail ou opérationnel : un avantage. • Intérêt marqué pour la digitalisation, l'automatisation et les outils IA. • Avoir déjà recruté de bout en bout, posé une procédure qui a tenu, ou automatisé une tâche : un exemple concret vaudra plus qu'une liste d'outils. CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE • Vous comprenez une entreprise dans sa globalité. • Vous cherchez les causes plutôt que les symptômes. • Vous aimez construire davantage que maintenir l'existant. • Vous prenez des initiatives. • Vous faites avancer les sujets. • Vous aimez apprendre continuellement. CE QUE NOUS OFFRONS • Une fonction à construire. • Un contact direct avec la direction et un binôme avec l'Operations Manager. • Un impact réel sur l'organisation. • Un environnement entrepreneurial. • Une forte autonomie. • Un ancrage à Wiltz pour apprendre l'entreprise, les équipes et le terrain, puis du télétravail possible. • Des déplacements ponctuels sur le terrain, avec l'Operations Manager. • Une participation active à la transformation digitale du groupe. • Un usage concret des technologies IA et d'automatisation. POUR POSTULER Envoyez votre CV accompagné de quelques lignes répondant à la question suivante : "Si vous rejoignez Distrifashion demain, quelles seraient vos trois premières priorités durant vos 90 premiers jours ?" Nous lisons les réponses. Elles comptent autant que le CV.